一、岗位职责：
1、执行招聘工作流程，具备一定的面试技巧，了解多重招聘渠道，协调、办理员工面试、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，或有相关工作经验者。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资福利待遇：
1、无责底薪+绩效；综合薪资3-5K
2、每周零食 + 下午茶 + 每月团建活动，另有员工生日福利；
3、端午、中秋、春节等节日礼品；
4、提供五险：工伤+养老+生育+失业+医疗，实现人人有社保。
